오는 7월 서울·부산 이어 8월에는 베트남에서 채용 설명회 개최
[오피니언뉴스=박정훈 기자] 롯데그룹(이하 롯데)가 우수한 인재를 확보하기 위한 신입사원 채용 전형을 시작한다.
슬롯 다이는 30일부터 '예측 가능한 수시 채용'을 진행한다. 그룹사별 전형 일정을 분기별 한번씩으로 통일한 '예측 가능한 수시 채용'은 채용 계획이 있는 그룹사들의 전형 시작일을 3, 6, 9, 12월에 맞춰 오픈하는 슬롯 다이의 채용 방식이다.
이번 6월 채용에는 롯데바이오로직스, 롯데이노베이트, 롯데글로벌로지스, 롯데에너지머티리얼즈, 롯데홈쇼핑 등 9개 그룹사가 참여한다. 채용 직무는 전략기획∙AI∙재무∙MD∙R&D 등 총 32개 영역이며 그룹사별 상세 모집 내용과 입사지원은 롯데그룹 채용 통합페이지에서 가능하다.
롯데는 지난 2021년 공채 제도를 폐지하고 수시 채용을 도입했으며 지난해부터는 그룹사별 전형 일정을 분기별 한번씩으로 통일한 '예측 가능한 수시 채용'을 진행하고 있다. 구직자들 입장에서는 입사 희망 기업의 채용에 맞춰 역량을 준비할 수 있는 기간을 충분히 확보할 수 있으며 회사 입장에서는 신입사원 교육 과정을 더 체계적으로 준비할 수 있다는 장점이 있다.
슬롯 다이는 글로벌 인재 확보를 위한 채용 설명회도 진행한다. 다음달 10일과 14일에는 부산과 서울에서 슬롯 다이그룹 채용 설명회 '잡카페'를 개최한다. '잡카페'는 입사 지원 예정자를 대상으로 슬롯 다이그룹의 비전과 사업을 소개하고 현직 인사 담당자들과 만나 채용 상담을 받을 수 있는 행사다. 오는 8월에는 베트남에서 '글로벌 잡페어'를 연다. 해외에서 채용 관련 행사를 개최하는 것은 이번이 처음으로 베트남에 진출해 있는 그룹사들이 글로벌 경쟁력 확보를 목적으로 우수 인재 확보에 나선다.
한편 슬롯 다이는 글로벌 비즈니스 확대를 위해 지난해부터 국내 대학 졸업 예정인 외국인 유학생을 대상으로 채용연계형 인턴십 제도를 운영하고 있다. 최종 합격자는 취업 비자를 발급 받아 국내 그룹사에 신입사원으로 입사한다. 슬롯 다이는 유학생 인턴십 제도를 통해 올 상반기까지 10여개국의 유학생을 채용했다.
롯데 관계자는 "회사는 지속 가능한 성장을 위한 인재 확보에 힘써 왔다"면서 "적극적 채용 활동과 지원자의 입장을 고려한 채용 제도를 통해 인재 확보에 힘쓸 계획"이라고 말했다.
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