[오피니언뉴스=강혜린 기자] 은행권이 전통 금융 인력 감축에 나서고 있는 가운데, 원화 스테이블코인 도입에 대한 논의가 활발해지면서, 가상자산 분야 인재 영입은 활발하게 진행되고 있다. 은행권 인력 구조가 재편되고 있는 상황이다.
29일 금융권에 따르면 4대 시중은행(신한·KB국민·우리·하나)의 지난 3월 말 기준 평균 임직원 수는 1만3789명으로 전년 동기(1만4137명) 대비 2.46% 감소했다. 이 중 국민은행은 총 임직원 규모가 1년 사이 약 3.90% 줄면서 가장 큰 감소세를 보였다. 신한은행 3.81%, 우리은행 1.06%, 하나은행 0.70% 순이다.
또 지난 3월 4대 시중은행이 공시한 ‘2024년 사업보고서’에 따르면 임직원 평균 연봉은 1억1800만원으로 집계됐다. 1년 전(1억1600만원)과 비교해 200만원(1.72%) 가량 올랐다.
6년 새 강원 랜드 슬롯 머신 종류 인력 10% 감소
최근 몇년간 시중은행의 인력 감축은 지속해서 나타났다. 지난 2018년 기준 4대 시중은행의 총 임직원 수는 6만1642명이었는데, 작년 임직원 수는 5만5231명으로 6년 사이 10.40% 감소했다.
강원 랜드 슬롯 머신 종류들은 지속되는 디지털 전환과 온라인뱅킹 확대로 영업점 점포 축소, 기존 영업 인력 축소를 적극 추진하며 구조조정을 가속화하고 있다.
스마트폰 뱅킹, 모바일 송금, 비대면 금융거래가 일상화되면서 은행 점포 수가 급감했고, 이에 따라 전통 창구 및 영업 인력에 대한 수요가 급격히 줄어들었다. 실제 4대 시중은행의 점포 수는 계속해서 줄어들고 있는데, 올해 1분기 기준 4대 은행의 전국 지점 수 합계는 전년 동기 대비 7.39% 감소한 2268개다. 점포 축소가 진행되면서 영업점 직원 감축 또한 자연스럽게 이어지는 흐름이다. 또 인공지능(AI), 로봇프로세스자동화(RPA) 등의 도입으로 반복적이고 일상적인 업무가 자동화되면서 자연스럽게 인력 감축이 일어났다.
또 은행들은 비용 절감과 경영 효율성 강화를 위해 인력 구조조정에 나서고 있다. 금융 환경의 불확실성과 저금리 지속 등으로 수익성이 압박받는 상황에서 인건비 부담을 줄이고 운영 효율성을 제고하는 것이다. 이를 위해 희망퇴직, 조직 재편, 중간 관리자 축소 등이 활발히 이뤄지고 있다.
신한강원 랜드 슬롯 머신 종류은 올 상반기에만 약 1200명의 희망퇴직 신청을 받았는데, 이는 전년 대비 두 배 이상 증가한 수치다. 국민강원 랜드 슬롯 머신 종류은 최근 2년간 연평균 900명 안팎의 희망퇴직자가 발생했고, 올해도 비슷한 수준을 유지 중이다. 하나강원 랜드 슬롯 머신 종류은 연간 500명 내외의 희망퇴직 신청자가 발생, 우리강원 랜드 슬롯 머신 종류은 올 상반기에 약 700명의 희망퇴직자가 있었고, 점진적으로 규모가 늘고 있는 추세다.
스테이블코인 앞세워 블록체인 인재 채용
반면 금융권 내 디지털 혁신의 핵심 분야로 스테이블코인이 부상하면서, 해당 분야 인재 채용은 오히려 확대되고 있다. 올해 들어 하나금융티아이, 신한은행, KB국민은행, 미래에셋증권, NHN KCP 등 주요 금융기관이 블록체인 및 스테이블코인 관련 시니어급 연구원, 사업기획자, 엔지니어 채용을 잇따라 공고 중이다.
하나금융그룹은 전문 조직을 설립해 인력을 넓혀가고 있다. 하나금융그룹의 IT(정보기술) 전문 자회사인 하나금융티아이(TI)는 CBDC(중앙강원 랜드 슬롯 머신 종류 디지털화폐)와 토큰증권, 스테이블코인 등 블록체인 특화 연구개발 조직을 신설하고, 금융권 특화 블록체인 연구원 채용에 나섰다. 하나금융그룹은 지난 2018년 1월 금융권 최초로 AI 연구개발 전담 조직인 하나금융융합기술원을 설립했다. 이후 그룹의 디지털 혁신을 위해 하나금융TI는 사내 독립기업으로 출발했고, 10명의 인원으로 시작해 현재는 전체 73명의 직원으로 늘어났다.
신한강원 랜드 슬롯 머신 종류은 글로벌 블록체인 협의체와 협력하고, 블록체인 사업기획 인력을 별도로 선발해 결제, 송금, 스테이블코인 기술검증을 진행 중이다. 미래에셋증권과 한화투자증권은 디지털자산 유통 플랫폼 구축과 토큰 증권 관련 기술 전문가 영입에 주력하고 있다. NHN KCP는 스테이블코인 기반 블록체인 사업 기획과 정책 수립을 위해 신규 전문 인력 확보를 추진 중이다.
금융권 자체 인력 양성 지원도 활발하다. 금융업계 최초로 보험연수원은 지난 9월부터 ‘크립토 스쿨 리터러시’ 교육과정을 신설해 스테이블코인, 블록체인, 디지털자산 분야 금융권 인재를 전문적으로 양성하고 있다. 해당 교육과정은 블록체인 기술 기초부터 규제 환경, 실무 적용 사례까지 포괄하는 프로그램으로, 은행·증권·보험·카드 등 금융회사 종사자들의 디지털 역량 제고를 목표로 한다.
삼정KPMG는 ‘2025년 국내 디지털금융 주요 이슈’ 보고서를 통해 "핀테크와 빅테크 기업의 플랫폼 금융 확장과 금융사의 디지털 전환 고도화가 격화되는 가운데, 글로벌 경쟁력 확보를 위해 디지털 역량 재점검과 전문 인력 확보가 필수"라고 강조했다.
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